Новое обучение ориентации сотрудников

С момента дня 28 июля 2018 года по 8 августа 2018 года Департамент общих дел организовал и проводил новую обучение по индукционному работнику 2018 года. Инструктор по обучению - г -н Ян из комплексного отдела. В общей сложности 5 новых сотрудников приняли участие в этом обучении.

Обучение началось с того, что пять новых коллег представляют себя. Каждый сотрудник должен представиться в коротких словах. Поскольку это был первый контакт, все казались нервными и незнакомыми. В процессе самостоятельного введения мы не только использовали нашу способность устного выражения, но и обучали нашу личную память и способность слушать. Самое главное, что процесс способствует взаимопониманию между коллегами и установил дружеские рабочие отношения.

Генерал Дин сосредоточился на разработке нескольких основных разделов компании, а также организационной структуры компании и информации о корпоративной культуре, учителю Yang через иллюстрированную дисплей PPT, так что каждый имеет более глубокое понимание шкалы развития компании.

В дополнение к пониманию корпоративной культуры компании, соответствующие правила и правила также требуются курсы для новых сотрудников. В то же время учитель Ян объяснил значение профессионализма из четырех аспектов: образ, отношение, мастерство и мораль.

В процессе обучения, для новых сотрудников, г -н Ян использовал содержание сетевой академии, чтобы все лучше понимали профессиональное качество, дух предприятия, правила и правила. Пусть все поймут: сотрудники по необходимости эмоционального управления, только могут управлять своими людьми, могут повлиять на других. В дополнение к эмоциональному контролю, общение особенно важно.

В окончательной ссылке г -н Дин выдвигал ожидания для новых сотрудников от имени компании: оценка компании сотрудника не только достаточно, чтобы увидеть процесс усилий, но и посмотреть, может ли она привести к нашей должной роли для достижения цели. В процессе выполнения цели и задачи каждый сотрудник должен научиться выполнять инициативу, чтобы сообщать и общаться, и быть хорошим в активном открытии, анализе, суммировании и решении проблем профессиональных сотрудников, которые учатся и внедряют инновации. Каждый сотрудник компании также будет дружелюбным партнером в нашей работе, и мы надеемся оказать поддержку и помочь всем коллегам.

Компания придает большое значение входу талантов. Обучение на адаптировании является важным руководством для сотрудников, чтобы постепенно ознакомиться с организационной средой и адаптироваться к организационной среде, точно позиционировать свои роли и полностью играть их талантам. Я надеюсь, что всеобъемлющий отдел компании, как всегда, будет хорошо работать в подготовке сотрудников на всех этапах. Обучение было успешно завершено 8 августа 2018.